近日，各省市的地方公务员招考很多都已陆续开始，其中的省厅、地级市市局、县级核心委办（两办两部等）岗位依旧是香饽饽！与之相反的，乡镇公务员岗位就比较尴尬，为了招揽更多人才，只能尽可能的降低门槛（学历大专、非党员、不限专业、不限地域籍贯等）。
乡镇公务员招考，除了本地人，大都被外地人占据，但是，一个人跑到外地的乡镇去当公务员，将面对诸多困难：
一是融入难、没有归属感的问题。乡镇其实就是农村，和城市的相对开放包容不同，乡镇相对封闭保守甚至于排外，乡镇政府的工作重点难点其实就是和基层老百姓打交道。如果你是外地人，特别是还不会讲当地的语言，这一点在南方的福建、江西、广东地区特别明显（别说外省人，即便是本省人也可能听不懂隔壁市隔壁县的方言）。不会当地的方言，你就成了哑巴聋子，还如何开展工作呢，生活中又要如何融入他们的圈子呢？！加之越来越浓厚的思乡之情，你会感觉在那里孤苦伶仃、寸步难行。
二是收入低、工作量较大的问题。虽然现在乡镇政府的收入已经有很大的提高，但在大多数的地方，乡镇的收入仍然低于县市的局委办，但乡镇的工作却比县市更为繁杂，正所谓上面千条线下面一根针，县区里面随便哪个单位部门下来检查工作，都是领导，都不能怠慢，都得提前备好各种一叠叠的资料，而要准备这些资料，不熬夜加很多次班，也是整不下来的。此外，还有各种森林防火灭火、综治、信访等等急难险重的工作。
三是前途小、限考限调动的问题。大多数的乡镇政府只是正科级单位，级别很低，党委书记、乡镇长、人大主席等才只是个正科级，对于很多情商不太高、文字能力不够、协调水平一般的外地人，想要在10余年内解决副科都是难于上青天，和县区的委办、政府办、组织部、纪委等好单位比起来，可以说是一个天上一个地下！此外，因为乡镇政府留不住年轻人，因此乡镇政府的年轻人想要在五年服务期内（甚至更长时间限制）通过考试、遴选、调动等方式回老家或者去城里上班，也是困难重重，要么直接不准、要么不给盖章。
大致的啰嗦了这几点，但是大家也要看到，目前乡镇工作的优点所在！随着脱贫攻坚乡村振兴等国家重大发展规划的接力实施，一大批外地干部也得到了重用提拔。另外，如果你文笔优秀，你也可以通过借调上级部门的方式以展现才华，以文笔得到提拔重用。再者，你还可以通过迎娶或者嫁入当地的方式，实现快速融入当地，开启你人生第二故乡的另一段精彩旅程！
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