一般情况下，在同一个地区不同单位的公务员可以相互之间自由调换，并没有其他限制，所以在职位调动方面相对还是很容易的。当然了，这主要是对公务员来说的，你可以调动到其他单位，也可以调任到参公或事业单位任职。但是如果事业单位职工想要调动到公务员岗位，那根本是不可能的，即便是具有行政编制的参公人员，想要进入公务员岗位也不是那么容易的。
同区域的公务员相互调动，首要规定就是调动的单位必须要有空缺的编制及岗位，政策虽然是这样的政策，但实际上，县级以及县级以下岗位基本都是编少人多的情况，基本每个单位都有超编的现象，根本没有任何空缺的岗位用来调动。县级以下基层公务员老龄化非常严重，大多都是40岁以上公务员，即使有空缺的编制，单位只会有限考虑重新招录年轻人，而不会在其他岗位找那些相对年轻的人员。如果调任单位有空余编制，现任单位又同意放人，那就好说了。只需要经过公务员管理机关同意后，再到各个部门办理社保、编制、财政等相关手续即可。
而事实上，县内各单位之间的公务员调动并不多，甚至可以说是非常少。下面这两个原因有很常见：
1、刚考上公务员后有5年的服务期，除非是提拔晋升，否则决不能转换岗位，所以刚参加工作的公务员一般是不能调动的。而且就算是能调动，如果调任单位没有空缺的编制，根本不可能实现调动。
2、5年服务期满后，基本上已经在现任单位积攒了很多工作经验，属于那种骨灰级的职工，所以很少有人会调动到其他岗位工作。而且不管是乡镇还是区县，并没有太大的差别，所以很少有人会调动。
除了正常调动之外，公务员想要实现调动还可以通过公选、晋升提拔等途径实现岗位调动。至于遴选，难度还是很大的，如果自身没有足够的实力，建议还是不要去碰壁。
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